משרדינו מתמחה בשירות ביטוח עובדים זרים אשר שוהים בארץ לצורך טיפול בקשישים ובחולים סיעודיים וכן עובדים זרים בתחום החקלאות.
הפקת הפוליסה ישירות על ידנו עפ"י צו עובדים זרים, הביטוח כולל הוצאות רפואיות בעת אשפוז ושלא בעת אשפוז, תרופות, צילומי רנטגן, אולטרא סאונד, א.ק.ג ועוד.
לרשות המבוטחים מערך שירותי בריאות בפריסה ארצית הכולל בין היתר: רופאים, מעבדות מכונים ובתי מרקחת ועוד.
Offer form – טופס הצעה | Health Statement | Декларация здоровья
צו עובדים זרים בישראל מחייב את המעסיק לשלם עבור ביטוח הבריאות של העובד הזר אותו הוא מעסיק, בין אם יש לו אישור עבודה ובין אם אין לו,
ביטוח הבריאות מאפשר לעובדים זרים לקבל הטיפול הרפואי הנחוץ לו באמצעות קופת החולים שברחבי הארץ כמו כל אזרח רגיל.
הנכם רשאים לבחור היכן לבטח את העובד, באיזה חברת ביטוח ולבחור במחיר המשתלם ביותר, חברת כ"א אינה יכולה לחייב לבטח עובד זר דרכם.
להצעת מחיר ולפרטים נוספים חייגו 09-953-3030 / לחצו להשארת פרטים
העסקת עובד או עובדת זר/ה הם תמיד משימה מאתגרת ומורכבת הדורשת ביצוע החלטות בעת מצוקה בריאותית של אדם קרוב.
בין אם העובד הזר מגוייס לטיפול באדם קשיש ובין אם לטיפול באדם צעיר/ילד שהפך לסיעודי קליטת עובד או עובדת שיסייעו למשפחה דורשת הערכות וייעוץ מקצועי.
ההחלטה לגבי קליטת העובד נעשית לעתים קרובות תחת לחץ בשל המצב הרפואי והכללי של בן המשפחה שזקוק לעובד הזר.
בשלב הראשון רוב המשפחות פונות לחברת השמה אשר מתמחה בתחום למרות שחוק הסיעוד מתיר למשפחה גם להביא עובד זר באופן עצמאי.
בני המשפחה שמטפלים בתהליך טרודים בו זמנית בטיפול באדם חולה סיעודי ובבחירת העובד הזר.
בתהליך בחירת העובד הזר יש להביא בחשבון התאמה ויכולת תקשורת יעילה בין העובד הזר למטופל ולשם כך יש לבדוק באילו שפות שולטים העובד הזר והמטופל.
בנוסף, יש לשקול האם לחפש עובד או עובדת, לבדוק איזו הכשרה וניסיון קודם יש לעובד, מה גילו ומצבו המשפחתי של העובד.
חשוב לברר מהו הניסיון הקודם של העובד/עובדת וכן האם נמצא כבר בארץ או שיש להמתין עד שיגיע מארץ המוצא שלו.
המשפחה או חברת ההשמה צריכים לוודא שלעובד יש ויזת עבודה לעובד זר לתקופה ממושכת שתאפשר יציבות.
לבסוף, קיים אתגר רגשי נוסף: המטופל ומשפחתו צריכים להשלים עם העובדה שאדם נוסף עומד להתגורר בבית המטופל.
לקבל את המצב החדש בו העובד הזר והמטופל נמצאים באינטימיות ואינטנסיביות שדורשות תקשורת יעילה, התחשבות, גמישות ויכולת הסתגלות.
לעיתים המשפחה או המטופל מתקשים לסמוך על העובד, חוששים שמא לא יעמוד במשימה ולעיתים מגלים שפשוט אין התאמה בין העובד הזר למטופל.
עם רצון טוב של שני הצדדים, בדרך כלל מצליחים במשימה וקולטים את העובד.
אז חשוב לזכור שלצד חובותיו הרבות לעובד הזר יש זכויות אותן יש להעניק לו בהתאם לחוק הסיעוד.
לדוגמא, העובד זכאי לימי חופשה, לתנאים סוציאליים וכן לביטוח רפואי.
מטרת פוליסת הביטוח הרפואי לספק לעובד הזר רשת בטחון רפואית בדומה לחברות של אזרחים ישראלים בקופות החולים.
חשוב לדעת שאת פוליסות הביטוח הרפואי יש לרכוש אך ורק מסוכני ביטוח שמתמחים בשיווק הפוליסות ויכולים לספק שירות בעת הצורך.
חוק הסיעוד מחייב את המטופל לשלם עבור הפוליסה כל עוד הוא מעסיק את העובד.
במקרה חופשה יש להמשיך ולשלם את הפוליסה על מנת לשמור על רצף ביטוחי שמקנה לעובד טיפול גם בעת חזרתו ארצה מחופשתו
כן .
עובדים זרים אינם תושבי המדינה, ועל כן הם אינם זכאים לזכויות ביטוח בריאות על פי חוק ביטוח בריאות ממלכתי.
יחד עם זאת, על המעסיק חלה חובה לרכוש לעובד ביטוח בריאות פרטי על חשבונו.
הביטוח צריך לעמוד בתנאי צו העובדים הזרים.
ניתן לבצע את הביטוח לתקופה של : 3,6 או 12 חודשים .
מענה לצורך טיפול רפואי יש להתקשר 24/7 364 ימים בשנה למוקד שרותי בריאות כללית 2007*.
מענה בבעיות אדמיניסטרציה יש לפנות למשרדנו 09-9533030
חובת התשלום חלה על המעסיק של העובד הזר .