ביטוח חיים ואובדן כושר עבודה

הפוליסה כוללת בין השאר:

הכנסה חודשית – בכל מקרה של פגיעה בכושרך לעבוד, תוענק לך קצבה חודשית עד גיל 65. במקצועות מועדפים תיבחן הזכאות לפיצוי החודשי עפ"י אובדן היכולת לעסוק בעיסוקך האחרון.

תרומת אברים – קיצבה חודשית תינתן גם עקב תרומת איבר לאדם אחר.

פטור מתשלום פרמיה – בתקופת אי כושר העבודה, תהיה פטור מתשלום הפרמיה ותישאר בכיסוי מלא. במידה והפוליסה מלווה בפוליסת חיסכון, יחול הפטור גם על הפרמיה לחיסכון).

שיקום – התכנית מבטיחה החזר של עד 75% מההוצאות לשיקום פיזיוטרפי ו/או אלטרנטיבי.

מימון קורס הכשרה מקצועית – התוכנית תממן עד 75% מעלות קורס הכשרה מקצועית אשר יחזיר אותך למעגל העבודה, עד לסכום של 50,000 ש"ח.

גמישות מירבית – באפשרותך לבחור בתקופת המתנה בת 90, 30 או 180 ימים, על פי העדפתך.

גם במילואים – פוליסה מיוחדת זו, תלווה אותך גם לשרות מילואים ותכסה אותך גם אם אובדן הכושר ארע כתוצאה משרותך במילואים.

כיסוי במקרה טרור – אין החרגת מקרה טרור אלא קיזוז הסכום המשולם על ידי המדינה.

בנוסף באפשרותך להרחיב את הכיסוי לאובדן כושר עבודה באופן חלקי כתוצאה ממחלה או מתאונה. במקרה כזה תקבל פיצוי חודשי חלקי בשיעור של 1.33% מהפיצוי החודשי המלא ע"פ הפוליסה על כל אחוז אובדן כושר עבודה מעבר ל- 25%

שים לב! אם אתה נימנה על בעלי המקצועות המועדפים:

הנך נהנה מהגדרה עיסוקית עד גיל 65 (לפי העיסוק האחרון).
בחזרה למקצוע הקודם, במקרה של ירידה בהכנסה שהיתה לך לפני קרות מקרה הביטוח, ישולם תשלום חודשי המתאים לפגיעההיחסית בהשתכרות, מינימום שנתיים, וללא שיקול דעת המבטח. לאחר מכן יש אפשרות להארכה עד גיל 55 אם המבוטח התמיד במאמצי שיקומו ורצף עבודתו.
מעתה יותר ויותר מקצועות הינם מועדפים והעוסקים בהם זכאים להגדרה עיסוקית.

* הפרמיה משתנה על בסיס שנתי.
* התנאים המלאים והמחייבים הם התנאים שבפוליסה

כמו כן קיימות תוכניות נוספות המעניקות כיסוי ביטוחי גם בעת גילוי מחלה קשה וגם כתוצאה מנכות חלקית או חס וחלילה נכות קבועה .

אנא אל תהססו לפנות אלינו לקבלת הצעת מחיר .

more מסלולים למשיכת הכספים – עם הראל more למנהלים באפשרותך לקבל את הכספים כקצבה חודשית או משיכה הונית בכפוף להוראות החוק. כמו כן, באפשרותך לדחות את החלטתך לגבי דרך קבלת החיסכון בגיל הפרישה.

more יתרונות למבוטח העצמאי!

עם הראל more לעצמאים באפשרותך לבחור את מסלול ההשקעה המתאים לך ביותר מתוך מגוון מסלולי השקעה אפשריים.

• בכל המסלולים אין קנסות פדיון.
• דמי הניהול פוחתים עם השנים על פי הוותק וסכום הצבירה בפוליסה.
• עם הראל more לעצמאים הינך נהנה מהטבות מס בגין הפקדותיך (בכפוף לפקודת מס הכנסה).
  הראל more לעצמאים הינה "תכנית בסיס", אליה אתה יכול לצרף, ע"פ רצונך וצרכיך, כיסויים נוספים כגון: כיסויים נוספים למקרה מוות, המעניקים למשפחתך סכום חד פעמי או למשך הכנסה חודשית לתקופות זמן בחירתך המוגדרת על ידך.
• כיסוי למקרה אובדן כושר העבודה המעניק קצבה חודשית עד 75% מהכנסתך מעבודה וכן שחרור מחובת תשלום הפרמיה בגין הפוליסה, במקרה של איבוד כושר העבודה.
• רכישת הכיסויים כפופה לאישור החברה ואינה מצריכה פתיחת פוליסה נפרדת, אלא כנספחים אל הפוליסה הבסיסית.

הערה: זכויות וחובות המבוטחים ובעלי הפוליסה מעוגנים בהוראות הפוליסה ובנספחיה.

more יתרונות לעובד!

• עם הראל more למנהלים באפשרותך לבחור את מסלול ההשקעה המתאים לך ביותר מתוך מגוון מסלולי השקעה אפשריים.
• בכל המסלולים אין קנסות פדיון.
• דמי הניהול פוחתים עם השנים על פי הוותק וסכום הצבירה בפוליסה.
• עם הראל more למנהלים הינך נהנה מהטבות מס בגין הפקדותיך (בכפוף לפקודת מס הכנסה).
• במקרה של גידול בשכרך בשיעור של עד 10% מעבר לעליית המדד בשנה, יגדל סכום הביטוח שרכשת ללא כל צורך בהוכחת מצב בריאות מצדך.
• הראל more למנהלים הינה "תכנית בסיס", אליה אתה יכול לצרף, ע"פ רצונך וצרכיך, כיסויים שונים כגון:

– כיסויים נוספים למקרה מוות, המעניקים למשפחתך סכום חד פעמי או הכנסה חודשית לתקופות זמן המוגדרת על ידך.

– כיסוי למקרה אובדן כושר העבודה המעניק קצבה חודשית עד 75% משכרך וכן שחרור מחובת תשלום הפרמיה בגין הפוליסה במקרה של איבוד כושר העבודה. רכישת הכיסויים, כפופה לאישור החברה ואינה מצריכה פתיחת פוליסה נפרדת, אלא כנספחים אל הפוליסה הבסיסית.

more יתרונות למעסיק

• הקמת קרן לעת פרישה עבור העובדים המבוטחים.
• ניהול מערך תנאים סוציאליים מורכב באמצעות מסגרת מקצועית, מנוסה ואמינה.
• רישום ההוצאה בגין ביטוח עובדיך כהוצאה מוכרת במס (ע"פ הנהוג בחוק) וניצול הטבות המס הגלומות בכך.
• שחרור מחובת תשלום סכומים גבוהים למשפחת העובד במקרה מותו בטרם עת.
• שחרור מחובת תשלום שכר לעובד במקרה של אובדן כושר עבודה, כמוגדר בתנאי הפוליסה (לרוכשים כיסוי זה).
• הוספת מימד של רצון טוב ומחויבות ליחסים שבינך ובין העובד.

מבנה ההפרשות ע"ח המעביד:

• עד 8.33% משכרו החודשי של העובד לפיצויים.
• עד 7.5% משכרו החודשי של העובד לתגמולים (בתנאי שיהיה תשלום זהה מצד העובד לפחות של 5% לתגמולים).
• עד 3.5% משכרו החודשי של העובד עבור כיסוי אובדן כושר עבודה מתוך ההפרשה בשיעור 7.5% לתגמולי המעביד.

ע"ח העובד:

• עד 7% משכרו החודשי עבור תגמולים.
  

הערות:

• • למען הסר ספק, החל מ 1.1.2004, ניתן לרכוש כיסויים ביטוחיים מוכרים בסכום שלא עולה על 35% מכספי התגמולים בניכוי הוצאות.
  • זכויות וחובות המבוטחים ובעלי הפוליסה מעוגנים בהוראות הפוליסה ובנספחיה.